Automatisation RH, paie et comptabilité

Le travail administratif que personne ne veut faire, fait tout seul.

Pas un logiciel supplémentaire — des automatisations que vos équipes possèdent. Teknovat déploie des agents RH, paie et comptabilité construits par des gens qui ont fermé la clôture CNSS avant de l'automatiser. Six semaines. Vous gardez tout : outils, documentation, mesures.

Ils nous font confiance

Institution publique de transport — Sahel tunisien, 1 200 agents.

Données validées par le client · Clôture paie réduite d'une semaine à une demi-journée.

Indicateur Avant Aujourd'hui
Collecte des pointages Relais manuel depuis les machines Transmission automatique
Personnes mobilisées 4 personnes chaque semaine 1 personne, 1 jour par mois
Validation managers Circuit manuel, manager par manager Assisté par IA
Clôture mensuelle Plusieurs jours à une semaine Une demi-journée
Corrections post-paie Plusieurs dizaines par mois Quasi nul — sur les 3 derniers mois
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Trois chantiers, une même méthode.

Nous intervenons là où le temps se perd : les tâches répétitives, réglementées et sans valeur ajoutée. Chaque automatisation est documentée, mesurée et reste la propriété de votre entreprise — sans dépendance à un outil tiers.

  • 01

    Ressources humaines

    Onboarding, congés, notes de frais, dossiers du personnel : les flux se déclenchent sur événement et les documents se classent sans intervention manuelle. Moins de relances entre managers, moins de fichiers à reconstituer.

    • Onboarding
    • Congés
    • Notes de frais
    En savoir plus
  • 02

    Paie

    Collecte des variables, contrôles de cohérence et production des bulletins. Les anomalies remontent avant la clôture, pas après — sans attendre le retour de votre cabinet.

    • Variables
    • Contrôles
    • Déclarations
    En savoir plus
  • 03

    Comptabilité

    Factures rapprochées, écritures préparées, relances de paiement envoyées automatiquement. Votre expert-comptable reçoit un dossier propre chaque fin de mois, sans que vos équipes l'aient reconstitué manuellement.

    • Rapprochement
    • Relances
    • Clôture
    En savoir plus

Pas de grand projet d'intégration. Des résultats mesurés en six semaines.

Nous commençons par un processus, nous le mettons en production, nous mesurons les heures récupérées. Puis le suivant. Vos équipes voient un résultat concret avant la fin du premier mois — ou nous le corrigeons.

Consultant Teknovat analysant les processus RH d'une PME tunisienne lors d'un atelier de cadrage

Cadrage

Deux jours sur site à observer le travail réel. Nous chiffrons les heures perdues avant de proposer quoi que ce soit.

2 jours

Prototype

Un processus automatisé de bout en bout, testé avec les personnes qui l'utilisent tous les jours — pas conçu en chambre.

2 semaines

Mise en production

Déploiement, formation des équipes et documentation complète remise à votre entreprise. Vous n'avez pas besoin de nous pour le faire tourner.

3 semaines

Suivi

Mesure mensuelle des heures récupérées et du taux d'erreur. Si le chiffre ne bouge pas, nous corrigeons.

En continu
"J'ai passé des années à acheter des logiciels RH pour de grandes entreprises dans la région MENA. J'ai vu pourquoi ils échouent : ils ne comprennent pas le métier, ils ignorent la réglementation locale. Teknovat fait le contraire — on comprend d'abord, et le gain est immédiat."
Yahya Chouchene, fondateur

Un processus en tête ?

Décrivez-le en trois lignes. Nous revenons sous 48 heures ouvrées avec une estimation des heures récupérables — gratuite, sans engagement, fondée sur des données réelles.

Réponse sous 48 h ouvrées.

Nous n'expérimentons pas sur vous — Mawered, notre propre SaaS RH/paie multilingue, tourne en production dans un marché réglementé. Ce que nous vous proposons, nous l'opérons sur nos propres systèmes. mawered.com ↗

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